Как добиться повышения, если начальство вставляет палки в колеса?

Если человек сидит на своем месте 10 лет, его на этом месте держат, на это место всегда зовут, то стало быть он заслужил своим трудом такие почести. С таким отношением люди и зазвездиться могут. Думаю в вашей ситуации так оно и есть - ее хвалят, с ней не спорят, с ней считаются, она не совершает ошибок и имеет необходимые знания - этого достаточно, чтобы ей начать устанавливать свои правила. Если она чересчур перегибает палку рано или поздно через руководство до нее эта информация дойдет. Что касается того, что вы ввели какое-то новшество, до которого не додумался этот специалист, которого по должности вы даже ниже рангом, то тут опять все дело в обязанностях которые выполняете вы и она. Если они разнятся, то стало быть это нововведение не ее сфера деятельности, она занимается другим. Если ваши обязанности идентичны или последовательно зависят одни от других, то тут роль может сыграть различие поколений - вы видите ситуацию по новому, а она мыслит старыми рамками. Хотите на ее место - заслужите. Продолжайте в том же духе - добейтесь такого же расположения руководства, которое сейчас есть у нее. Но имейте ввиду это долгий процесс, возможно она сама такого добилась лишь к 4 десятку лет. Так что как понимаете работы у вас много. И одним нововведением она не ограничится.