Будет ли считаться законным отказ работодателя в приеме на работу (см)?

Работодатель имеет право выбирать работника для исполнения обязанностей по определенной должности, есть определенные законом требования к кандидатам на замещение должность. Уровень знаний и опыта определяют в процессе собеседования, проверки знаний и умений, если кандидат по мнению работодателя не соответствует установленным требованиям, то он вправе отказать в приеме на работу. В этом случае никакие бумажки и суды не помогут. Если же кандидат был уволен с прежнего места работы за нарушение дисциплины, то вопрос решается проще. Мне однажды пришлось выступить в роли ответчика за отказ в приеме на работу, я спросил судью, примет ли он на работу секретаря суда, который не может читать и писать. Ответа не было, но решение было в мою пользу. нужно просто представить себя на месте руководителя организации или компании, который заведомо знает, что у него на рабочем месте сидит нарушитель дисциплины или неумеха-неуч.