Почему по бухгалтерии положено отправлять в Отпуск?

По трудовому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный отпуск в количестве не менее 28 календарных дней. Работник вправе, по взаимному согласию с администрацией, разбить этот срок на 2-3части.

Администрация предприятия, обычно этим занимается отдел кадров или, если организация небольшая сотрудник регулирующий вопросы по персоналу , за год до наступления следующего года, обязана составить график отпусков на всех работников, и каждый работник должен расписаться в том, что до его сведения доведена его отпускная дата.

За 10 дней до даты начала отпуска работник обязан написать на имя директора заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск, согласно графика отпусков текущего года. Директор визирует заявление и передает его в отдел кадров. Отдел кадров делает соответствующие пометки в табеле и передает заявление в бухгалтерию с просьбой выплатить работнику положенную отпускную сумму.

Как видите в этом процессе бухгалтерия является последним звеном в цепочке, ее обязанность выплатить работнику положенные отпускные в срок. Если же бухгалтерия пытается определять работнику когда ему работать, а когда отдыхать, то это называется самоуправством. Тогда работник вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам или в межрайонную инспекцию по труду.