Почему в СССР ИТР шли в рабочие?

Сейчас тоже самое, такой-же расклад. Разве нет?)

Если вы уж упоминаете именно ИТР, а не менеджеров и именно такую з/п, то скорее всего имеете ввиду более-менее крупное предприятие, завод. Так вот, что бы рабочим получить 250-300руб.- это в первую очередь график (2-3-х сменный) с соответствующими надбавками по ТК РФ или колдоговору, профмастерство, а у ИТР- это только первая смена. Это уже даёт разницу 20,40%. Потом разряды, наставничество. У ИТР это тоже есть (категории и стажировки молодых специалистов), но это не сравнимые суммы и гораздо реже происходит. У ИТР жестче конкуренция.

Если есть вредность на объекте, то ИТР это не касается, сколько времени и в какой близости к объекту ты бы не проводил на работе. Рабочие, получая пенсию по вредности (1, 2-я сетка- 45-50 лет) продолжают работать

Тем не менее, на ИТР-овские должности всегда было сложнее устроиться, и в период СССР и сегодня. Сейчас все с высшим образованием, у многих по 2 высших, а утроиться всё так же сложно.