Надо ли производить спецоценку условий труда на рабочем месте (см)?

Столкнулся на работе с такой проблемой: после завершения выполнения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах охранника и начальника охраны, вдруг выясняется, что "охрана" - это ЧОП и нужна лицензия на оружие и т.д.

А у нас сидят сторожа, территорию охраняют. Пулемётных вышек нет и не предвидится...

А СОУТ уже сделан. Деньги заплачены. Надо бы изменить названия рабочих мест "охранник" и "начальник охраны" на "сторож (вахтёр)" и "старший сторож (вахтёр)", а как это сделать?

Непонятно.

Ведь по сути ничего в условиях труда на этих рабочих местах от изменения названия не поменялось.

Пошёл как всегда "спрашивать" у интернета.

Разброд и шатание: кто говорит - нельзя менять названия профессий, надо вновь спецоценку проводить; кто - вроде бы и не надо, а на что ссылаться?

Наконец, на каком-то форуме обнаружил ответ эксперта по охране труда. Почитал, подумал, прочитал по ссылкам указанные правовые документы и понял, что это то, что мне нужно.

Отработал "РЕШЕНИЕ" и "Приказ".

Проблему решил.

Прошло время.

Как то вспомнил сколь непросто пришлось искать это решение и подумал: "Не сделать ли доброе дело: поделиться своим опытом с собратьями по судьбе".

Вот сканы документов.

Удачи на неблагодарной стезе специалиста по охране труда.