Когда увольнение считается незаконным, как определить?

Когда нарушена процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством (например, работник своевременно не уведомлен об увольнении по сокращению штата). Либо отсутствуют основания для расторжения трудового договора (к примеру, работник уволен за дисциплинарный проступок, который он не совершал). Ситуации могут быть разными. Но, кроме как в судебном порядке признать незаконность увольнения вряд ли получится. Должно быть вступившее в законную силу решение суда. Либо работодатель сам отменяет приказ об увольнении и оплачивает работнику время вынужденного прогула. Однако, последнее - большая редкость.