Почему многие работодатели на собеседовании больше проверяют не... (см)?

Любой работник работает на контору и на себя. Я бы выбирала тех, кто работает на контору и на себя поровну. Такого профи, чтобы все делал в интересах конторы не найти. Но тот профи, кто думает только о себе и совсем не заботится о общем коллективном деле - чтобы контора процветала мне не нужен. Он будет реализовывать свои желания и ему будет все равно, как себя чувствует контора. Любой работник - это клетка организма. Она сначала работает в интересах организма, а потом в своих. Клетка, которая в организме работает только на себя (несгибаема и нелояльна) становится раковой. Ее надо или удалить или организм помрет, когда их станет достаточно много.

Каждый работодатель сам решает, что ему удобнее: маленький профессионализм, малая зарплата и текучка или коллектив из супер профи с очень сложными отношениями и характерами (нельзя терять бдительность ни на секунду: потеря супер профи специалиста чревата большими проблемами, незаменимость). Большинство работодателей ищет большую или меньшую степень компромисса, которую ему удобно контролировать.

А вообще эта тенденция далеко не новое явление.