Почему организация подает объявление о приеме на работу,беря по блату?

Информацию о вакансии любая организация может разместить там, где ей удобнее, предоставляется такая информация и в государственные специальные службы, которые используют ее, например в "ЦЗН", но это не значит, что организации обязаны принимать претендентов на вакансии только из этой службы. Другая сторона вопроса - это корпоративные требования о конкурсном приеме на работу. В этом случае организация может уже определить, кто будет принят на свободное рабочее место, но для выполнения корпоративных требований подает объявление о проведении конкурса для привлечения конкурсантов, естественно, что во всех претендентах находят "изъян" и "побеждает" нужный человек.