Что делать, если сотрудник часто берет больничный?

В данном случае оптимальным вариантом "посадить" его на сдельную оплату труда. Если человек хочет иметь больше свободного времени, следует стимулировать его рабочую активность путем установления объема полностью выполненных работ, поскольку ввиду его особенностей он судя по всему считает время проведенное на рабочем месте достаточно продолжительным для выполнения имеющегося объема работ. Как вариант, стимуляция финансово за повышенные объемы, чтоб был больше загружен и не занимался "добыванием" больничных листов. И вариант карательный со снижением размеров плюшек в виде 13-х зарплат, премий и пр.-выплата пропорционально отработанному времени с обязательным снижением ниже плинтуса. Либо кардинальное решение проблемы с выдающими "оправдательные" документы. Проверка таких больничных листов у компетентных товарищей в совокупности с экспертами быстро снимет проблему в масштабах вашей местности.